——南丰县2007年公开招聘教师、医护工作人员工作做法和经验

      一、基本情况

      一是报名和资格审查。制定了《南丰县关于公开招聘教师工作实施方案》和《南丰县公开招聘卫生专业技术人员工作实施方案》，在相关媒体上进行公告。共有259人报名。之后，我们进行了资格审查，确认244人的报考资格。按1：3的比例重新调整了招聘岗位，调整后，教师招聘岗位28名，医护招聘岗位41名，并将有关情况及时公布。

      二是举行笔试和专业科目测试。组织经资格审查合格的报名人员参加笔试。根据笔试成绩，按照1︰3和1︰2的比例，分别从高分到低分确定了155人进入专业科目测试。专业科目测试后当场公布测试成绩。

      三是体检人员的确定及体检。根据笔试和专业科目测试的总成绩，并经县招聘工作领导小组研究，确定106人参加体检。通过体检，78名参加招聘医护人员全部合格，28名参加招聘教师岗位人员有一人被淘汰，后按照从高分到低分的顺序递补了一人。

      四是考核和聘用。根据拟招岗位，从高分到低分等额确定了考核对象。经考核，报考教师的28人和报考医护人员的41人合格。在相关媒体公示一周后，报请县政府研究同意，为考核合格人员办理了聘用手续。

      二、主要做法

      1、多方有势宣传。此次考试招聘主要是面向全社会，为了吸引全国各地的优秀人才，我们没有局限于本县范围，不仅在县政府网站和有线电视台等新闻媒体上刊发各种招聘信息，而且在市级党报——抚州日报和面向全国的专业招聘网站——抚州人才网上进行全方位刊登，宣传覆盖面之广、宣传力度之大，在我县前所未有。据统计，报名参加两类招聘的人员达244人，有多名来自全国各地。资格审查后，及时在相关媒体公布报名情况和招聘岗位调整情况，考试考核结束，又在县有线电视台、县政府网站和抚州人才网上对拟录用人员的名单进行公示，收到了很好的宣传效果。

      2、规范有序操作。方案具体。立足县情，制定了《南丰县公开招聘教师工作实施方案》和《南丰县公开招聘卫生专业技术人员工作实施方案》，明确招聘原则、岗位、名额，每一个环节都制定了详细的工作预案。分工明确。在县考试招聘工作领导小组的统一指挥下，明确各成员单位职责：人劳局负责刊登公告、开展宣传、接受报名、资格审查、组织考试、考核、体检、办理聘用手续等工作；教育局、卫生局负责业务考试；监察局、特邀人大代表、政协委员、新闻部门负责监督；公安部门负责维持秩序等工作。程序规范。严格按照《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》等有关规定，规定公开报名、资格审查、统一考试、体格检查、考核、确定人选及聘用等程序。在公开报名环节，凡符合招聘资格条件的人员均可在规定时间内到县行政服务中心人劳局窗口办理报名手续，报名时每人仅限填报一个岗位；资格审查时，由招聘工作领导小组办公室统一对报名者进行资格审查，对报名人数与拟招岗位之比不足3︰1的，则相应调减或取消该招聘岗位；统一考试环节，分公共科目笔试和专业科目测试两个项目，各按50%计入考试总成绩；体检与考核时，严格按照从高分到低分等额确定参加体检、考核对象，体检标准参照省有关文件执行，对因体检、考核不合格而出现的缺额，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考核严格。考试考核是整个招聘工作的中心环节。我们严格按照有关程序组织笔试，由县人劳局、监察局、教育局、卫生局选派监考人员。聘请60名外地专家担任专业测试考官。从高分到低分等额确定了69名拟招聘对象，并就德、能、勤、绩、廉情况进行考察。

      3、全程有效监督。为确保此次考试招聘工作的公平公正，我们实行监督全程介入。全权委托市人事局考试中心、人才规划科聘请外地专家进行笔试和专业科目测试命题，并由命题单位负责评卷、登分；笔试和专业科目测试阶段，县监察部门派出监督员担任现场监督，同时还邀请了2名县人大代表、2名县政协委员及新闻媒体进行现场监督；对整个考试选聘过程实行“六个公开”，即：公开报名情况及资格审查情况、公开笔试成绩、公开面试成绩、公开体检结果、公开考核情况、公开拟招聘人员名单，便于考生和社会监督。