一是“引”才促发展。制定政策引进一批。针对园区工业人才紧缺问题，制定《南城县“十一五”人才发展规划》、《南城县引进人才的暂行办法》、《南城县人事人才工作为非公有制经济发展服务的若干意见》等政策，从政策层面解决人才引进实际问题；乡情联谊感染一批。每年春节期间召开一次南城籍在外工作人才联谊会，畅谈家乡发展，拉近距离，增进感情；建库摸底储存一批。建立南城县本科以上学历人才库和南城籍在外工作人才库，掌握人才状况，储存后备“才”源。近几年来该县引进各类专技人才720人，其中高级职称32人，中级121人，初级人才567人，为工业园区企业发展壮大提供了“第一资源”保证。

      二是“留”才稳人心。制定《南城县人事劳动和社会保障局支持外资企业发展经济的办事承诺制》、《为外资企业经济发展提供人事人才的优惠政策》等，出台了提供不少于90m3住房、子女入学就读全县最好学校、户口随本人意愿迁或留等10多项具体的优惠政策，并确定一名干部进行全程服务，取得较好成效。上半年在引进科技含量较高的工业项目江西南城红都化工科技有限公司的同时，通过真诚的服务，打消了该企业核心技术人才想走的念头，帮助企业留住了1名高级工程师（享受国务院特殊津贴）和7名中级技术人员，人心思留，企业生产稳步发展，预计全年产值5000万元，税收300万元。   

      三是“育”才提素质。精心制定《南城县关于专业技术人员实施继续再教育培训工作的实施方案》，密切结合园区工业企业培训需求，采取“一厂一策”、专题讲座、上门培训等方式，今年上半年共举办专业技术人员培训班8期，2000多人参加培训，举办技术工人培训班12期，近4000余人参加培训，较好地提高了企业人才素质，提升了企业生产和管理水平，增强了企业产品竞争力。

      四是“招”才全免费。下乡宣传发动，定期举办全县人才交流和劳动用工招聘洽谈会，邀请园区企业参加，实行招聘场所、订制广告和发布信息全免费服务。今年上半年共举办3场专场招聘会，该县所有50多家企业、近千人入场招聘，达成意向500多人，签订协议300多人，有效破解了企业招工难题，“一才难求”的困境也得到缓解。 

                                             

                                                                    南城县人事劳动和社会保障局