南城县人事劳动局“三管”齐下贯彻落实县(区)人事劳动局局长座谈会精神

      县(区)人事劳动局局长座谈会结束后，该局迅即采取“一查、二找、三抓落实”等措施,抓好会议精神的贯彻落实。一是查问题。认真前阶段民主评议工作进行，对照市局民主评议量化评分标准逐条检查，对前阶段工作不到位，规定动作有欠缺，认真反思并及时补课。二是找原因。要求干职工结合本职工作，对查找出来问题的原因进行认真分析，从认识上找不足，从态度上找差距，从作风上找原因，针对性提出整改措施。三是抓落实。该局在抓落实上下真功夫，建立了督查机制，成立了民主评议政风行风督查小组，做到三天一检查，每周一督查。每周五召开一次全局干职工会议，交流工作，通报督查情况。同时，精心制定了民主评议政风行风整改方案，建立了整改工作责任制，实行一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实。 （南城县人事劳动局）
  

东乡县人事劳动局采取措施强化民主评议政风行风工作

       该局召开了局长办公会，按照县(区)局长座谈会和县（区）人事部门民评工作督查通报的要求，逐一排查，并有针对性地采取三项措施整改:一是针对及时纠正查找出来的问题。如对局计算机进行检查，全部删除计算机中发现的游戏软件。二是及时做好补课工作，强化征求意见和建议工作。三是加快工作进度，加快工作节奏，跟上全市工作节拍，不拖全市民评工作后腿。 （东乡县人事劳动障局）

广昌县人事劳动局大力推广文明用语规范服务行为

      一是参照一些服务行业工作人员仪容仪表、工作语言的要求，结合该局实际，制定了工作人员文明用语、服务忌语和礼仪规范，编印成册发到每个干职工手中，并严格执行。二是加强教育。在全局大会上，组织干职工系统学习工作人员文明用语和礼仪规范。三是加强监督。局民评领导小组办公室负责该项工作的监督，及时纠正违规言行。（广昌县人事劳动局）
            
[简讯]
      8月24日，宜黄县人事劳动局召开座谈会，征求对该局整改工作的意见和建议，16名各界代表参会。（宜黄县人事劳动局）

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