市人事局整改工作形式活步子实

      一是认真梳理并及时反馈。第二阶段未期，就开始着手梳理征求到的意见和建议，第二阶段一开始，就把梳理好的意见建议以《民主评议政风行风中征求到的意见建议、自查出的问题整改任务分配表》的方式，原汁原味地反馈给科室，要求科室认真对照存在的问题，制定整改措施，在规定的时限内报局民评办。民评办在各科室制定整改措施的基础上，再次对征求到的意见建议和自查出来的问题梳理归类，分轻重缓急分别制定整改措施。二是建立整改责任制。局主要领导为局整改的第一责任人，分管领导为分管科室的第一责任人，各科室主要负责人为本科室整改的第一责任人，并明确整改时限，以确保整改工作不走过场，整改措施落实到位。为监督工作落实，民评办指定局纪检组（监察室）监督整改，对走过场、敷衍了事，不按规定时间整改到位的责任人员，依据有关规定严肃追究其责任。三是形式活步子实。讲求工作实效性。对群众反映的问题，要求件件有回音，事事有着落。如接到多封匿名电子邮件，对信中反映的问题，都及时作了处理并一一回复。对自身能研究解决的问题，立即研究解决。如针对发现的一些人事工作者存在作风不踏实、创新意识还不够强的问题，局党组邀请市委党校教授开设“人事人才工作与学浙江精神相结合”讲座，市局领导、各县（区）局领导和局副科及以上干部参加。注重抓机制建设。按照标本兼治，纠建并举，务实管用，简便易行，缺什么补什么的原则，抓好建章立制工作。如针对信访基础工作的薄弱环节，制定了《抚州市人事局领导接访制度》和《抚州市人事局信访工作应急预案》，将信访工作纳入制度化、规范化轨道。重视开门整改。如针对评议中发现的一些单位对公务员管理、职称、工资等人事人才政策不清楚、不理解，导致工作中产生一些矛盾，影响工作开展的问题，组织了六个工作小组，每组由局领导带队，分别深入市公安、卫生、教育、广电系统和民主党派、企业等13个单位，征求意见建议，宣传解释政策，化解工作矛盾，针对性地解决实际问题，效果非常好，受到上述单位的一致好评。 （市人事系统民评办）

                  
南城县人事劳动局整改工作动真格

      一是深入征求意见。对前期征求到的意见和建议，在认真梳理归类的基础上，由局领导带队再次深入基层，面对面地与群众交流，倾听群众的反映。如：针对要加大《劳动法》的宣传工作的建议，局领导带队工作人员深入到工业园区举办《劳动法》专题讲座。二是完善工作制度。该局对照省、市人事系统民评领导小组下发的《民主评议政风行风量化评分标准》进行自查，并及时整改。如在门口设立意见建议箱、在网上公布电子邮箱，建立限时办结制、民评责任制、一次性告知制、信访工作责任制等。三是强化责任。制定完善了内部督查机制，建立相应的考评机制，将考评结果与每个干职工年度考核挂钩。 （南城县人事劳动局）

           
乐安县人事劳动局多渠道纳谏

      该局采取了“一请二走三发四公开”等形式，广泛深入征求意见和建议:一是请进来。先后召开了多个座谈会，邀请工业园区企业、部分行政机关和事业等干职工代表参加，征求对该局政风行风方面的意见和建议。二是走出去。局领导分别带领6个征求意见小组，主动上门走访了45个单位，15位客商，20位工商个体户及10余名人大代表和政协委员，倾听各方意见和建议。同时，开展调研，帮助基层、企事业单位解决实际问题。三是发放调查问卷表。该局共向社会各界发放调查问卷表100多份，回收70多份。还通过新闻媒体向社会公开了政风行风建设举报电话，在机关和下属单位门口设立了4个征求意见箱，进一步加大社会监督力度。四是设立了行风评议宣传栏和政务公开栏，向社会公开该局职能、工作特点、服务承诺等。 （乐安县人事劳动局）

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