抚职改字[2006]15号

 

关于印发《抚州市职称工作纪律》的通知

 

各县（区）职改领导小组，金巢经济开发区管委会党政办公室、市直有关部门：

        现将《抚州市职称工作纪律》印发给你们，请认真执行。

 

 

 

 

                     抚州市职称改革领导小组

                    二○○六年七月四日

 

 

抚州市职称工作纪律

 

      为维护职称工作的严肃性和公正性，提高评审质量，特制定本规定。 
      一、申报人员纪律 
      1、严格按照国家、省、市专业技术职务评审政策、程序、时间等要求，办理申报事项。 
      2、实事求是填报评审材料，确保提交的证件、证明及业绩材料真实准确。 
      3、不得采取非正当手段申报。

       4、对申报和评审工作有不同意见，应按有关规定和组织程序反映。 
      二、申报单位和部门纪律 
      1、严格按照人事（职称）部门部署，统一开展职称申报、评审工作。
      2、严格按照职称申报、评审程序操作，做到“六公开”。即：公开专业技术岗位数、公开评审条件、公开推荐办法、公开申报人员评审材料、公开推荐人员名单、公开单位考核评价意见。公开事项应采取张榜公布和展示的形式进行。

    3、客观公正考核评价申报人员，做到优胜劣汰、竞争上岗、择优聘任。 
      4、建立严格的人事档案归档审查制度，对本单位专业技术人员的学历、资格、聘任、论文论著、科研等情况及时登记备案，确保向评审组织提交材料真实准确。 
      5、认真做好打假工作，发现弄虚作假骗取职称的情况，应及时向上级职称部门反映，并做好记录。 
      三、评委会委员和学科组成人员纪律 
       1、评委会接受人事（职称）部门的领导，实行民主集中制。

2、遵循“公正、公平、准确、保密”的原则，坚持标准，认真评议，严格把关，相互监督。不得泄露评委会讨论情况，涉及直系亲属时，应主动提出回避。

3、评审期间，评委关闭通讯工具，不会亲访友，不离开规定的活动范围，不与外界联系，不投人情票，不为被评审人说情，无特殊情况不得请假。 
      四、职称工作人员纪律 
      1、热情服务，公道正派，严格按照人事（职称）政策和工作程序办事。 
      2、 遵守纪律，严守秘密，做到“不该问的不问，不该说的不说”。
      3、 清正廉洁，不徇私情，做到不参加与职称评审有关人员的宴请，不收礼，不许诺， 不向评委说情，如必须向评委介绍和查询，须报领导同意，安排专人统一口径与评委沟通。 
      4、严格按《评委会章程》组织评审，不得随意放宽条件。遇特殊情况，经请示领导同意后办理。

       五、违纪处理
      1、对评聘中不按政策、程序、时间办理的，应及时纠正。造成不良后果的，对负有直接责任的县（区）人事劳动局、市直部门予以通报批评，对有关责任人员视情节轻重，给予批评、解聘、取消专业技术资格或向有关部门建议行政处分等处理。    

2、凡发现填报假材料，提供假数据、假论文、假成果、假获奖证明或伪造学历、资格和任职年限等情况之一的申报人员，取消其申报评审的资格；骗取专业技术资格的，由批准部门取消其专业资格；自发现上述情况之日起3年内，该专业技术人员不得申报晋升专业技术职务，情节严重的，按有关规定处理。

3、对专业技术人员情况及业绩材料审查不严，未进行登记备案或登记不及时的单位，给予通报批评，并责令整改；对为专业技术人员伪造档案材料、出具假证的单位给予通报批评，并视情节轻重分别给予直接责任人批评、撤消专业技术资格，三年内不得申报专业技术职务等处理。 

4、职称工作人员违反职称政策、程序，资格审查把关不严，为申报人说情，影响评审结果公正性，视情节轻重分别给予批评、调离岗位或行政处分等处理。 
      5、评委会及评委违反《评委会章程》规定和评审纪律，不坚持标准、不服从领导，造成不良后果的，给予撤消其评委资格，并视情节轻重给予通报批评、取消其专业技术资格、建议给予行政处分等处理；对情节严重的评委会，人事（职称）部门可宣布评审结果无效、收回评审权。