关于进一步规范市直行政事业单位 科级干部职务任免备案管理工作的通知

市直各单位:
      公务员制度实施以来，大多数市直行政事业单位能按《国家公务员职务任免暂行规定》等文件要求，规范科级干部职务任免管理。但也有少数单位不按规定的职数、任职资格条件、“三定”方案规定的职务名称任免干部，或报送任免备案材料不及时、不规范、不齐全，甚至有个别单位先下任命通知，造成既成事实，后报送备案材料等。这些问题的存在，严重影响了干部任免工作的严肃性，产生很多矛盾，造成工作被动。为严肃干部人事工作纪律，进一步规范科级干部任免备案管理，现根据《公务员法》和有关文件规定，就有关事项通知如下：
      一、建立任免前沟通制度
      市直行政事业单位拟任免科级干部前，请分管干部工作的负责人，就以下事项与市人事局沟通，并提供有关材料。
      1、拟提任的科级干部职位是否在本部门“三定”方案规定的职务名称序列和职数限额内。
      2、拟提任的科级干部是否具备相应的任职资格条件。即：晋升正科领导职务的，应任下一级职务两年以上；晋升副科领导职务和科级非领导职务的，应分别任下一级职务三年以上；晋升科级职务的，应具有高中、中专以上文化程度；对个别德才表现和工作业绩特别突出，因工作需要破格提拔的，须在近三年年度考核中连续被定为“优秀”等次。
      3、拟提任的科级干部是否按《关于市直机关中层领导干部实行竞争上岗的实施意见（试行）》（抚组发[2002]8号）的规定，通过竞争上岗产生。
      二、规范任免程序
      职务任免备案工作须严格按以下程序办理：
      1、单位人秘科（办公室）负责人将拟任免的科级干部备案材料送市人事局审核。备案材料包括由单位人事部门填写、党委（党组）盖章的《干部任免审批表》和《职务任免名单备案表》（各一式二份，样表附后)，本单位“三定”方案、 编制册、经市人事局备案任下一级职务的《职务任免名单备案表》等。
      2、市人事局按有关规定对拟任免干部的资格条件、任免程序进行审核，并在《干部任免审批表》上签署意见。
      3、市人事局同意备案后，由单位（事业单位主管部门）党委（党组）下发任免通知，并抄送一份市人事局。
      4、单位及时将经市人事局同意备案的《干部任免审批表》归入个人档案。
     

                             
  抚州市人事局
 二OO六年五月十日