7月10日上午，市人社局召开二季度工作例会、综合考核专项调度会暨二季度平时考核测评会，全面复盘二季度工作成效，调度推进综合考核争先进位，开展二季度局机关干部平时考核工作，动员全局上下锚定全年目标、加压奋进冲刺，以实干实绩推动人社事业高质量发展。局党组书记、局长黄雪琴主持会议并讲话，各分管领导出席会议，局机关各科室、就业中心各科室负责人、社保中心班子成员、局属正科级单位负责人参加会议。

    会上，各科室单位负责人逐一汇报二季度工作完成情况及综合考核指标进展情况，各分管领导结合分管领域进行精准点评，既肯定成绩亮点，也直指短板不足，对三季度重点任务进行再强调、再部署。

    黄雪琴对二季度全局工作成效给予肯定，同时指出当前工作中存在的短板弱项，并就做好下一阶段工作提出明确要求。她强调，三季度是承上启下、决胜全年的关键时期。各科室单位务必锚定目标、振奋精神，拿出拼的劲头、实的作风，全力攻坚克难，确保各项工作交出亮眼答卷，以季度的“出彩”为全年“满堂彩”打下坚实基础！

    黄雪琴要求，要以更强决心推动整体位次前移，紧盯就业补助资金支出、城乡居民养老保险保障水平等重点指标，主动对接省厅、加快进度，确保不拖后腿；对居民收入、消费支出等调查指标，要破除“与己无关”思想，主动作为、压实县区责任，从源头提升就业质量和收入水平。市直单位考核要筑牢日常工作基本盘，确保基础分一分不丢，重点攻坚六项劳动工资、租赁和商务服务业等新增指标，加强统筹协调，形成工作合力。

    要以更快节奏推动重点任务落地，加快推进市公共实训基地建设，同步筹备运营，确保建成即投用。要提速人力资源产业园及就业之家运营考核和新一轮招标，确保平稳衔接。要抓实民生实事，针对生育友好岗、高校毕业生就业补贴、低成本创业等进度滞后指标，坚持分类施策，压实推进节奏，确保完成年度目标。

    要以更严标尺推动队伍形象整体提升，持续深化正确政绩观学习教育，聚焦信访积案化解、欠薪治理、就业提质、社保基金监管等重点问题，抓好整改销号。要巩固欠薪治理成果，用好工资支付保障新机制，强化部门联动，严防欠薪反弹。要攻坚信访积案化解，7月底前确保存量清零，同时严把信访办理质量关，严防“四应四不”问题，切实提升群众满意度。

    会议同步开展了局机关干部二季度平时考核工作。